在我們常規(guī)的認(rèn)識(shí)里:
脾氣好,工作做得差不多就行的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo);
對(duì)人對(duì)己都比較狠、要求嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)都是壞領(lǐng)導(dǎo)。
而無(wú)數(shù)證據(jù)表明,“壞領(lǐng)導(dǎo)”領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過“好領(lǐng)導(dǎo)”!
如果說嚴(yán)格是大愛
那縱容又會(huì)怎樣呢?
請(qǐng)謹(jǐn)記
1、對(duì)你嚴(yán)格要求,一出現(xiàn)問題就說你,死摳你工作細(xì)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo),才是真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)!遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)是你最大的幸運(yùn),一定要好好珍惜!
2、可以安心養(yǎng)老的單位不一定真的對(duì)你好,而每天都給你危機(jī)感,讓你在殘酷的環(huán)境中、在生死線的徘徊中成長(zhǎng)的單位才是對(duì)你好的單位,千方百計(jì)讓自己強(qiáng)大起來(lái)吧!
3、安全、安逸的單位,反而是最大的不安全,逐漸從員工到領(lǐng)導(dǎo)乃至整個(gè)單位都失去了與外界競(jìng)爭(zhēng)的能力,溫順的環(huán)境里只能培養(yǎng)出被狼吃掉的羊!
4、人的能力都是逼出來(lái)的,不到最緊急的關(guān)頭,不到最后一刻,人都會(huì)想要逃避,只有逼得最狠的時(shí)候,才是潛能發(fā)揮最大的時(shí)候。聰明的單位會(huì)讓員工不斷處于這種被逼的狀態(tài),單位整體的競(jìng)爭(zhēng)力才會(huì)持續(xù)保持。
5、員工成長(zhǎng)了,并不是搶領(lǐng)導(dǎo)位置,反而是領(lǐng)導(dǎo)給自己安排的壓力,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也在不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步!大家共同成長(zhǎng)不斷進(jìn)步,才是單位與個(gè)人雙贏的局面。窩里斗最終只會(huì)全都被別人吃掉。
6、真正愛下屬的領(lǐng)導(dǎo),會(huì)考核他,要求他,高要求,高目標(biāo),高標(biāo)準(zhǔn),逼迫他成長(zhǎng)!
7、忍受得了下屬一時(shí)的抱怨,堅(jiān)持做對(duì)的事情,堅(jiān)持下屬因?yàn)槟愣砷L(zhǎng),才是真正的大智慧。
8、培養(yǎng)出擁有正確的人生觀,價(jià)值觀,并具備了完善的品行的下屬。讓下屬各方面都逐步成熟起來(lái),就是領(lǐng)導(dǎo)最偉大的愛!