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時間：2016-06-06 14:08:00 作者：

由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司各部門新增了多位人員。籍著上午工程管理中心安全生產(chǎn)動員大會的召開，2016年6月4日下午2:00，在公司會議一室展開了高層領(lǐng)導(dǎo)與新員工的座談會。

開始前，參會人員先做了簡單的自我介紹。隨后由公司辦公室人員解讀相關(guān)管理制度，并對公司各部門之間的配合作出講解。

座談會上，公司副總唐軍先生、吳軍勝先生首先對各人員的加盟表示歡迎，并就新入職人員提出的問題作出了細(xì)致的解答。與會人員積極發(fā)言，對公司相關(guān)制度提出了合理化建議。

整個座談會現(xiàn)場氣氛融洽、討論熱烈，通過面對面交流，增強了企業(yè)與員工之間的溝通和了解。

公司成立以來，吳如軍董事長深刻地意識到：只有關(guān)注職工的現(xiàn)實需求，才能更好的穩(wěn)定隊伍、促進和諧。為及時掌握員工思想狀況，公司采取定期舉行職工活動、座談會等多種形式，了解員工的需求，進行多層面的溝通交流，聽取意見建議，解決實際困難。

職工座談會的開展，使職工感受到了組織的關(guān)懷和溫暖，增強了職工對“家”的認(rèn)同感和歸屬感，提高了工作的積極性與創(chuàng)造性，增強了員工隊伍的凝聚力和向心力。