在目前以經(jīng)濟(jì)為主的現(xiàn)實(shí)生活中,每個(gè)人都有著多重的角色,因而形成了各自不同的邏輯思維。

在企業(yè)當(dāng)中也是一樣，每個(gè)人都按照自己的邏輯思維方式判斷和處理事情，常常使企業(yè)信息溝通障礙、效率低下，更甚者員工與員工之間，員工與老板之間相互猜疑，久而久之形成各類(lèi)矛盾。形成這些現(xiàn)象的背后，大家都各自算自己的帳，都在按自己的期望要求別人，很少?gòu)膶?duì)方角度去思考我該如何做。不同的角色，關(guān)注不同，就有不同的期望，從而產(chǎn)生不同的行為，積淀為不同的思維方式，這就是矛盾。

如何化解這些矛盾呢？可能就要從多方面去感悟。首先，要從老板的角度考慮問(wèn)題。這樣才能有責(zé)任感，才能拓展自己的成長(zhǎng)空間，才能對(duì)事物全面地、客觀地認(rèn)識(shí)，才能理解為何工作緊張，成本要控制。其次，要有空杯也就是歸零心態(tài)。到新的企業(yè)或崗位，從內(nèi)心中要謙虛、低調(diào)，慮心學(xué)習(xí)，聽(tīng)取他人意見(jiàn)，在工作中不斷完善自己，煉好內(nèi)功，只有這樣才能更快的適應(yīng)環(huán)境，更好地把工作做好。最后，要定期不間斷地關(guān)注結(jié)果。按時(shí)間段制定目標(biāo)，每一次目標(biāo)完成都要有所收獲，這樣才能保證對(duì)公司有貢獻(xiàn)，才能突出自己為公司創(chuàng)造的是正資產(chǎn)，才能顯示自己的才華和能力。

同樣的工作，為何有的人成長(zhǎng)著、快樂(lè)著，有的人在抱怨、在不停地選擇？這就是自己的定位。如果知道自己該做什么，而領(lǐng)導(dǎo)需要你怎樣做，能夠從對(duì)方的角度體察自己想不通的地方，能夠積極主動(dòng)去溝通去行動(dòng)，能夠堅(jiān)持以公司發(fā)展為最高原則，就能夠想的更遠(yuǎn)更深入些。定位好，然后能夠換位思考，不越位，堅(jiān)守自己的崗位，在成長(zhǎng)中不斷提升自己的定位，那么工作一定會(huì)做到位。